Medarbetare
Definition
En Medarbetare är en person som har en anställning i organisationen.
Beskrivning
Medarbetaren kopplas till organisationen genom relationen Anställning, antingen mot en enhet eller mot ett kostnadsställe beroende på vilket mönster som används.
Exempel
anställd person
Direktrapporterad chef
Visar vilken person som är medarbetarens direktrapporterade chef.
- MedarbetareDirektrapporterad chef →Person
Referensdata
Referensdata som hänvisar till Medarbetare.
Internt kodverk
Intern befattning
Egenskap: Intern befattning
Organisationens egen lista över befattningar och yrken som används operativt vid rekrytering och anställning. Varje befattning mappas mot externa yrkeskodverk och externa yrkesgrupperingar i stället för att ersättas av dem.
Visa kodverkInternt kodverk
Engagemangstyp
Egenskap: Engagemangstyp
Organisationens egen lista över engagemangstyper som klassificerar relationen mellan en person och organisationen, till exempel tillsvidareanställning, visstidsanställning, konsult, inhyrd personal, leverantör, förtroendevald eller student. Engagemangstypen hör till engagemanget, inte till personen: samma person kan ha flera engagemang samtidigt. Engagemangstypen styr vilket källsystem som äger uppgiften, engagemangets livscykel och dess grundbehörigheter.
EMPLOYED_PERMANENT · EMPLOYED_FIXED_TERM · CONSULTANT · CONTRACTED · SUPPLIER · ELECTED · STUDENT · COMMISSIONED
Visa kodverkStandard
SOSNYK
Externt yrkeskodverk som anger faktiska yrken inom hälso- och sjukvård och tandvård, med koppling till legitimation och specialistkompetens. Kodverket är en fördjupning av den statistiska yrkesklassificeringen och är inte i sig en yrkesgruppering.
- Utgivare:
- Socialstyrelsen
Standard
SSYK 2012
Extern yrkesgruppering som grupperar yrken hierarkiskt för nationell och internationell statistik. Den beskriver yrkesgrupper och ersätter inte organisationens interna befattningar.
- Utgivare:
- SCB
Standard
SKR AID
Extern yrkesgruppering för avtals- och lönestatistik inom kommuner och regioner. Utöver yrkeskod används etikettkodning för att gruppera egenskaper som ledningsnivå och legitimation.
- Utgivare:
- SKR / Sobona
Standard
ISCO-08
Internationell yrkesklassificering som grupperar yrken hierarkiskt utifrån arbetsuppgifternas innehåll och kvalifikationsnivå. Standarden är grunden för nationella klassificeringar, däribland SSYK.
- Utgivare:
- ILO
Standard
ESCO
Europeisk flerspråkig taxonomi som beskriver yrken tillsammans med de färdigheter, kompetenser och kvalifikationer de kräver. Används som gemensam referens vid matchning och rörlighet över landsgränser.
- Utgivare:
- European Commission
Standard
JobTech-taxonomin
Öppen och versionshanterad svensk taxonomi med yrkesbenämningar, synonymer och kompetenser, identifierade med stabila koncept-ID:n. Taxonomin har definierade relationer till SSYK och ESCO.
- Utgivare:
- Arbetsförmedlingen
Standard
BESTA
Partsgemensamt befattningssystem för lönestatistik inom privat sektor. Klassificeringen utgår från arbetsuppgifternas innehåll och svårighetsgrad och är inte en yrkestaxonomi.
- Utgivare:
- Svenskt Näringsliv / PTK
Standard
Statliga lönestatistikkoder
Partsgemensam befattningsklassificering för lönestatistik och uppföljning inom det statliga avtalsområdet. Klassificeringen beskriver arbetsuppgifternas innehåll, ansvar och svårighetsgrad.
- Utgivare:
- Arbetsgivarverket
Standard
Legitimationsyrken hälso- och sjukvård
Den formella förteckningen över de yrken inom hälso- och sjukvård och tandvård som kräver legitimation. Legitimationen är en reglerad behörighet, skild från både befattning och statistisk yrkeskod.
- Utgivare:
- Socialstyrelsen
Standard
Lärarlegitimation
Nationellt legitimations- och behörighetssystem för undervisningssektorn. Behörigheterna anges per skolform, ämne och årskurs och är formella rättigheter snarare än befattningar.
- Utgivare:
- Skolverket
Standard
SNOMED CT
Internationellt kliniskt terminologisystem som utöver diagnoser och åtgärder innehåller begrepp för yrken och yrkesroller inom vården. Yrkesbegreppen används för att uttrycka vem som utfört en åtgärd i klinisk dokumentation, inte för att beskriva anställningsförhållanden.
- Utgivare:
- SNOMED International
Källstyrning – princip
Illustration – inga verkliga källorKällan är inte en egenskap på byggblocket. En källregel avgör vilken källa som gäller för viss information under vissa villkor.
- Villkor: Organisation AHR-system AIntern källa · Auktoritativ källa
- Villkor: Organisation BHR-system BIntern källa · Auktoritativ källa
- Villkor: KonsulterKonsultsystemIntern källa · Auktoritativ källa
Samma byggblock kan ha flera källor beroende på kontext – till exempel organisation eller typ av medarbetare. Olika egenskaper kan också ha olika auktoritativa källor.
Förekommer i informationsmönster
Mönster A
Mönster C
Medarbetare med chefskod. Chef är inget eget informationsobjekt. Den röda ringen visar en Medarbetare med chefskod, och relationerna anger vilken enhet, vilket kostnadsställe eller vilka medarbetare personen är chef för.
Mönster D
Medarbetare med chefskod. Chef är inget eget informationsobjekt. Den röda ringen visar en Medarbetare med chefskod, och relationerna anger vilken enhet, vilket kostnadsställe eller vilka medarbetare personen är chef för.
Kundmönster A – Kundrelation mellan två organisationer
Verksamhetsregler
- Lämpligt antal medarbetare per chefVR-ORG-001 · Villkorsregel
- En anställning i organisationenVR-ORG-002 · Kardinalitetsregel
- Chefens verksamhetsansvarVR-ORG-003 · Ansvarsregel
- Enheter har personal och chefVR-ORG-005 · Obligatorisk regel
- Medarbetaren är anställd hos sin chefVR-ORG-006 · Obligatorisk regel
- Chefens organisatoriska anställningVR-ORG-007 · Villkorsregel
- Yrke, befattning och yrkesgruppering hålls isärVR-ORG-009 · Värderegel
- Processroll är inte en befattningVR-ORG-010 · Värderegel
- Inte samtidigt konsult och anställdVR-ORG-011 · Unikhetsregel
- Engagemangstyp är inte en befattningVR-ORG-012 · Värderegel
- En chef måste vara anställdVR-ORG-013 · Värderegel