Definition

En Medarbetare är en person som har en anställning i organisationen.

Beskrivning

Medarbetaren kopplas till organisationen genom relationen Anställning, antingen mot en enhet eller mot ett kostnadsställe beroende på vilket mönster som används.

Exempel

anställd person

Direktrapporterad chef

Visar vilken person som är medarbetarens direktrapporterade chef.

  • MedarbetareDirektrapporterad chef →Person

Referensdata

Referensdata som hänvisar till Medarbetare.

Internt kodverk

Intern befattning

Egenskap: Intern befattning

Organisationens egen lista över befattningar och yrken som används operativt vid rekrytering och anställning. Varje befattning mappas mot externa yrkeskodverk och externa yrkesgrupperingar i stället för att ersättas av dem.

Visa kodverk

Internt kodverk

Engagemangstyp

Egenskap: Engagemangstyp

Organisationens egen lista över engagemangstyper som klassificerar relationen mellan en person och organisationen, till exempel tillsvidareanställning, visstidsanställning, konsult, inhyrd personal, leverantör, förtroendevald eller student. Engagemangstypen hör till engagemanget, inte till personen: samma person kan ha flera engagemang samtidigt. Engagemangstypen styr vilket källsystem som äger uppgiften, engagemangets livscykel och dess grundbehörigheter.

EMPLOYED_PERMANENT · EMPLOYED_FIXED_TERM · CONSULTANT · CONTRACTED · SUPPLIER · ELECTED · STUDENT · COMMISSIONED

Visa kodverk

Standard

SOSNYK

Externt yrkeskodverk som anger faktiska yrken inom hälso- och sjukvård och tandvård, med koppling till legitimation och specialistkompetens. Kodverket är en fördjupning av den statistiska yrkesklassificeringen och är inte i sig en yrkesgruppering.

Utgivare:
Socialstyrelsen
Visa standard

Standard

SSYK 2012

Extern yrkesgruppering som grupperar yrken hierarkiskt för nationell och internationell statistik. Den beskriver yrkesgrupper och ersätter inte organisationens interna befattningar.

Utgivare:
SCB
Visa standard

Standard

SKR AID

Extern yrkesgruppering för avtals- och lönestatistik inom kommuner och regioner. Utöver yrkeskod används etikettkodning för att gruppera egenskaper som ledningsnivå och legitimation.

Utgivare:
SKR / Sobona
Visa standard

Standard

ISCO-08

Internationell yrkesklassificering som grupperar yrken hierarkiskt utifrån arbetsuppgifternas innehåll och kvalifikationsnivå. Standarden är grunden för nationella klassificeringar, däribland SSYK.

Utgivare:
ILO
Visa standard

Standard

ESCO

Europeisk flerspråkig taxonomi som beskriver yrken tillsammans med de färdigheter, kompetenser och kvalifikationer de kräver. Används som gemensam referens vid matchning och rörlighet över landsgränser.

Utgivare:
European Commission
Visa standard

Standard

JobTech-taxonomin

Öppen och versionshanterad svensk taxonomi med yrkesbenämningar, synonymer och kompetenser, identifierade med stabila koncept-ID:n. Taxonomin har definierade relationer till SSYK och ESCO.

Utgivare:
Arbetsförmedlingen
Visa standard

Standard

BESTA

Partsgemensamt befattningssystem för lönestatistik inom privat sektor. Klassificeringen utgår från arbetsuppgifternas innehåll och svårighetsgrad och är inte en yrkestaxonomi.

Utgivare:
Svenskt Näringsliv / PTK
Visa standard

Standard

Statliga lönestatistikkoder

Partsgemensam befattningsklassificering för lönestatistik och uppföljning inom det statliga avtalsområdet. Klassificeringen beskriver arbetsuppgifternas innehåll, ansvar och svårighetsgrad.

Utgivare:
Arbetsgivarverket
Visa standard

Standard

Legitimationsyrken hälso- och sjukvård

Den formella förteckningen över de yrken inom hälso- och sjukvård och tandvård som kräver legitimation. Legitimationen är en reglerad behörighet, skild från både befattning och statistisk yrkeskod.

Utgivare:
Socialstyrelsen
Visa standard

Standard

Lärarlegitimation

Nationellt legitimations- och behörighetssystem för undervisningssektorn. Behörigheterna anges per skolform, ämne och årskurs och är formella rättigheter snarare än befattningar.

Utgivare:
Skolverket
Visa standard

Standard

SNOMED CT

Internationellt kliniskt terminologisystem som utöver diagnoser och åtgärder innehåller begrepp för yrken och yrkesroller inom vården. Yrkesbegreppen används för att uttrycka vem som utfört en åtgärd i klinisk dokumentation, inte för att beskriva anställningsförhållanden.

Utgivare:
SNOMED International
Visa standard

Källstyrning – princip

Illustration – inga verkliga källor

Källan är inte en egenskap på byggblocket. En källregel avgör vilken källa som gäller för viss information under vissa villkor.

MedarbetareKällstyrning ↓
  • Villkor: Organisation AHR-system AIntern källa · Auktoritativ källa
  • Villkor: Organisation BHR-system BIntern källa · Auktoritativ källa
  • Villkor: KonsulterKonsultsystemIntern källa · Auktoritativ källa

Samma byggblock kan ha flera källor beroende på kontext – till exempel organisation eller typ av medarbetare. Olika egenskaper kan också ha olika auktoritativa källor.