Regeltext
En engagemangstyp får inte vara en befattning eller en yrkesgruppering. Engagemangstypen klassificerar relationen mellan personen och organisationen och hålls isär från interna befattningar och interna yrkesgrupperingar.
Förklaring
Engagemangstyp, befattning och yrkesgruppering besvarar olika frågor. Engagemangstypen anger hur personen är knuten till organisationen (anställd, konsult, förtroendevald och så vidare), befattningen anger vad den anställde är anställd som och yrkesgrupperingen samlar befattningar för rapportering. Att blanda dem leder till dubbelregistrering och inkonsekvent information – en konsult har till exempel ingen befattning i organisationen, och en befattning säger inget om anställningsformen.
Exempel
Konsult är en engagemangstyp, inte en befattning. En konsult har en egen arbetsgivare och saknar befattning i organisationen, medan en tillsvidareanställd har både engagemangstypen tillsvidareanställd och en befattning, till exempel Intensivvårdssjuksköterska.