Stödjande processer → HR & kompetensförsörjning
Hantera anställningar
Att administrera och förvalta medarbetares anställningsförhållanden, villkor, organisatoriska placering och kostnadstillhörighet.
Informationsbyggblock som normalt ingår
Byggblocken visas utan inbördes relationer. Hur de hänger ihop beskrivs i Informationsmönster.
Organisation
En organisation som kan existera självständigt eller ingå i en större struktur.
Organisation
Plats
En fysisk eller logisk plats som verksamheten vill beskriva.
Geografisk plats
Enhet
En avgränsad organisatorisk del.
Organisation
Chef
En medarbetare med en chefsroll.
Organisation
Person
En fysisk person.
Person
Medarbetare
En person som är anställd i organisationen.
Organisation
Kostnadsställe
En organisatorisk punkt för ekonomisk uppföljning.
Organisation
IT-tjänster som normalt används
Tjänsterna hämtas från referensregistret IT-tjänster. Hur de realiseras tekniskt beskrivs i IT-områdets informationsmönster.
Relevanta verksamhetsregler
- Lämpligt antal medarbetare per chefVR-ORG-001 · Villkorsregel
- En anställning i organisationenVR-ORG-002 · Kardinalitetsregel
- Chefens verksamhetsansvarVR-ORG-003 · Ansvarsregel
- En chef per enhetVR-ORG-004 · Kardinalitetsregel
- Enheter har personal och chefVR-ORG-005 · Obligatorisk regel
- Medarbetaren är anställd hos sin chefVR-ORG-006 · Obligatorisk regel
- Chefens organisatoriska anställningVR-ORG-007 · Villkorsregel
- Chef ska ha chefskodVR-ORG-008 · Värderegel
- Yrke, befattning och yrkesgruppering hålls isärVR-ORG-009 · Värderegel
- Processroll är inte en befattningVR-ORG-010 · Värderegel
- Inte samtidigt konsult och anställdVR-ORG-011 · Unikhetsregel
- Engagemangstyp är inte en befattningVR-ORG-012 · Värderegel
- En chef måste vara anställdVR-ORG-013 · Värderegel