Verksamhetsregler
Verksamhetsregler beskriver vilka krav och regler som gäller för informationen. Varje regel definieras en gång och refereras från byggblock, mönster och processer.
Lämpligt antal medarbetare per chef
VR-ORG-001 · Villkorsregel
“En chef ska ha en lämplig mängd medarbetare.”
Berör
En anställning i organisationen
VR-ORG-002 · Kardinalitetsregel
“En medarbetare har endast en anställning i en organisation.”
Berör
Chefens verksamhetsansvar
VR-ORG-003 · Ansvarsregel
“En chef ansvarar för verksamhetsmålen för sin del av verksamheten, för sina medarbetare samt för kostnader och intäkter enligt den budget som gäller för chefens del av verksamheten.”
Berör
En chef per enhet
VR-ORG-004 · Kardinalitetsregel
“En enhet har endast en chef.”
Berör
Enheter har personal och chef
VR-ORG-005 · Obligatorisk regel
“En enhet har alltid personal och en chef.”
Berör
Medarbetaren är anställd hos sin chef
VR-ORG-006 · Obligatorisk regel
“En medarbetare är anställd hos sin chef.”
Berör
Chefens organisatoriska anställning
VR-ORG-007 · Villkorsregel
“En medarbetare som är chef är anställningsmässigt kopplad till sin chefs enhet. Denna enhet är placerad direkt ovanför chefens egen enhet i enhetshierarkin.”
Berör
Chef ska ha chefskod
VR-ORG-008 · Värderegel
“En chef ska ha en chefskod från kodverket Chefskod.”
Berör
Yrke, befattning och yrkesgruppering hålls isär
VR-ORG-009 · Värderegel
“En anställning kopplas till organisationens interna befattning. Den interna befattningen tillhör en intern yrkesgrupp och mappas mot externa yrkeskodverk och externa yrkesgrupperingar. Externa grupperingskoder ersätter aldrig den interna befattningen.”
Berör
Processroll är inte en befattning
VR-ORG-010 · Värderegel
“En processroll beskriver specifika arbetsuppgifter i vissa aktiviteter i en verksamhetsprocess och klassificeras med kodverket Processroll. En processroll kopplas till en medarbetare. Vissa processroller kan dessutom förknippas med en befattning, men långt ifrån alla – en medarbetare med en befattning arbetar i flera processer och har därför flera processroller.”
Berör
Inte samtidigt konsult och anställd
VR-ORG-011 · Unikhetsregel
“En person kan inte samtidigt vara konsult och anställd i samma organisation. Engagemangstyperna anställd och konsult är ömsesidigt uteslutande för samma person vid samma tidpunkt.”
Berör
Engagemangstyp är inte en befattning
VR-ORG-012 · Värderegel
“En engagemangstyp får inte vara en befattning eller en yrkesgruppering. Engagemangstypen klassificerar relationen mellan personen och organisationen och hålls isär från interna befattningar och interna yrkesgrupperingar.”
Berör
En chef måste vara anställd
VR-ORG-013 · Värderegel
“En person med chefskod måste ha engagemangstypen anställd i organisationen. Chefsansvar kan inte knytas till konsulter, inhyrd personal eller andra engagemangstyper.”
Berör
Verksamhetstjänsters fysiska tillhandahållande
VR-SRV-001 · Kardinalitetsregel
“En verksamhetstjänst kan tillhandahållas på noll, en eller flera fysiska platser. En plats kopplas till tjänsten endast när utförandet eller konsumtionen förutsätter eller erbjuder fysisk närvaro på en plats som verksamheten har.”
Berör